企业经营者实行年薪制后，（）领取本企业其他工资性报酬。-找考题网

填空题经营者的效益收入以（）为基础。

填空题（）主要以教育作为劳动力质量指标的研究。

填空题在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，（）控制其工资增长。

填空题地区弹性劳动工资计划的调控范围为各种经济类型企业，包括地方和中央在该地区的国有企业、城镇集体企业和其他各种经济类型企业（）

填空题（）的实质是社会生产关系在管理工资收入分配活动上的体现。

填空题在构成体系上，（）是核心要素。

填空题在影响实际工资水平的物价、房租和捐税等因素中，（）是影响实际工资水平的主要因素。

填空题（）是影响和制约工资水平的最重要、最根本的因素。

填空题反映劳动者工资水平的指标是（），它是一定时间内平均每一职工的工资数额。

填空题（）明确指出，‘各尽所能、按劳分配’——这就是马克思主义的社会主义公式。

填空题把科学按劳分配理论付诸实践的首先是（）。

填空题（）的共产主义，是彻底的各尽所能、各取所需的共产主义。

填空题按照国际通用的标准，基尼系数则（），表示差距相对合理。

填空题（）对如何从水平上和趋势上决定长期实际工资的基本要素，则可能是迄今为止做出最正确解释的一种理论。

填空题（）就工业经济社会中如何确定短期货币工资而言，迄今为止可能是做出最好解释的一种理论。