人的行为过程就是需要由低层次到高层次逐步满足的过程，当低层次的需要得到满足时，高一层次的需要才会出现。 （1）生理需要 （2）安全需要 （3）社交和爱的需要 （4）自尊与受人尊重的需要 （5）自我实现的需要
问答题简述效率工资理论的运用，需注意的问题。
问答题简述按劳分配理论的主要内容。
问答题简述消除心理不平衡的主要方法。
问答题简述效率工资理论的主要内容。
问答题简述工资基金理论的基本内容。
问答题什么是边际生产力？
问答题简述战略性薪酬管理提出的背景。
问答题简述薪酬战略的作用。
问答题简述薪酬战略的特征。
问答题简述薪酬战略的内容（构成要素）。
问答题什么是收缩战略？
问答题什么是稳定发展战略？
问答题什么是专一化战略？
问答题什么是薪酬战略？
问答题简述薪酬管理体系设计的步骤。
