（1）员工可以通过增加或减少投入以恢复心理平衡 （2）员工可以通过改变其产出以恢复心理平衡 （3）员工可以对其投入与产出进行心理曲解 （4）员工可以通过离职或要求调到其他部门工作，以恢复心理平衡 （5）员工可以另换一个报酬与贡献比较低者作为自己的比较对象，以恢复心理平衡 （6）员工可以对他人的投入与产出进行心理曲解
问答题简述效率工资理论的主要内容。
问答题简述工资基金理论的基本内容。
问答题什么是边际生产力？
问答题简述战略性薪酬管理提出的背景。
问答题简述薪酬战略的作用。
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问答题什么是收缩战略？
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问答题什么是专一化战略？
问答题什么是薪酬战略？
问答题简述薪酬管理体系设计的步骤。
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问答题简述薪酬的结构。
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