简答题 简述薪酬战略的作用。

问答题简述薪酬战略的特征。

问答题简述薪酬战略的内容（构成要素）。

问答题什么是收缩战略？

问答题什么是稳定发展战略？

问答题什么是专一化战略？

问答题什么是薪酬战略？

问答题简述薪酬管理体系设计的步骤。

问答题简述薪酬管理的目标。

问答题简述薪酬的结构。

问答题简述薪酬的形式。

单项选择题按照我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）

A.教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
B.出差伙食补助费、安家费
C.企业支付的医疗补助费、生活补助费等
D.计件工资、计时工资、奖金等

单项选择题1985年，我国经济体制改革纵向发展，为调动企业和职工的积极性，我国进行了第三次工资制度改革，这次工资制度改革的指导思想是（）

A.坚持以按劳分配为原则，兼顾效率和公平
B.企业全面推行“工效挂钩”办法，企业自主确定内部职工工资、奖金分配及调资对象等
C.国家统一制定工资管理体系和管理政策
D.除国有企业外，其他性质企业自主决定工资分配自主权

单项选择题我国劳动与工资立法受到了严重破坏，基本处于停滞甚至倒退的状态是在（）时期。

A.国民经济恢复时期
B.“大跃进”到“文化大革命”时期
C.文化大革命时期
D.“二五”计划时期

单项选择题外派人员的外派成本主要包括（） ①商品和服务 ②住房 ③个人所得税 ④教育 ⑤汇率

A.①②③⑤
B.①②③④
C.①②④⑤
D.②③④⑤

单项选择题在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）

A.外部公平性；内部公平性；短期；长期
B.内部公平性；外部公平性；长期；短期
C.外部公平性；内部公平性；长期；短期
D.内部公平型；外部公平型；短期；长期