简答题 简述薪酬管理体系设计的步骤。

问答题简述薪酬管理的目标。

问答题简述薪酬的结构。

问答题简述薪酬的形式。

单项选择题按照我国《劳动法》中规定的工资概念，以下收入中属于工资的是（）

A.教师稿费、讲课费及研究成果享受的报酬
B.出差伙食补助费、安家费
C.企业支付的医疗补助费、生活补助费等
D.计件工资、计时工资、奖金等

单项选择题1985年，我国经济体制改革纵向发展，为调动企业和职工的积极性，我国进行了第三次工资制度改革，这次工资制度改革的指导思想是（）

A.坚持以按劳分配为原则，兼顾效率和公平
B.企业全面推行“工效挂钩”办法，企业自主确定内部职工工资、奖金分配及调资对象等
C.国家统一制定工资管理体系和管理政策
D.除国有企业外，其他性质企业自主决定工资分配自主权

单项选择题我国劳动与工资立法受到了严重破坏，基本处于停滞甚至倒退的状态是在（）时期。

A.国民经济恢复时期
B.“大跃进”到“文化大革命”时期
C.文化大革命时期
D.“二五”计划时期

单项选择题外派人员的外派成本主要包括（） ①商品和服务 ②住房 ③个人所得税 ④教育 ⑤汇率

A.①②③⑤
B.①②③④
C.①②④⑤
D.②③④⑤

单项选择题在薪酬的内部公平性和外部公平性的平衡上，就美国和日本而言，美国更加注重（），日本更加注重（），在短期激励和长期激励方面，美国更注重（），日本更注重（）

A.外部公平性；内部公平性；短期；长期
B.内部公平性；外部公平性；长期；短期
C.外部公平性；内部公平性；长期；短期
D.内部公平型；外部公平型；短期；长期

单项选择题在一个全球化企业中，不同的员工类型应该采用不同的薪酬水平策略。对支持性员工，应该采用（），对核心技能员工，应该采用（），对于刀刃式员工，应该采用（）

A.中等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平
B.中等薪酬水平；高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平
C.中等偏上薪酬水平；高等薪酬水平；中等薪酬水平
D.高等薪酬水平；中等偏上薪酬水平；中等薪酬水平

单项选择题福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越重要的作用，这些福利主要体现在三个方面：一种是企业内部福利；一种是企业外部福利；一种是属于个人福利。联合利华集团为公司高层管理人员提供豪华办公室、高级管理人员餐厅、特定的停车位、免费体检的福利项目，此类福利项目称之为（）

A.企业内部福利
B.企业外部福利
C.个人福利计划
D.特殊福利计划

单项选择题下列对企业高层管理人员薪酬的特点判断不准确的一项是（）

A.企业高层管理人员的基本薪酬通常是由以董事会主席为首的薪酬委员会来决定
B.决定高层管理人员薪酬的依据是企业上年度的企业总体经营业绩和对外部市场薪酬调查数据分析的结果
C.短期奖金激励在薪酬总额中的比重逐渐加大
D.福利和服务在高级经营管理人员的薪酬收入中起着越来越不可忽视的作用

单项选择题在我国如果员工想享受失业保险待遇必须同时满足三个条件才可以，主要包括（） ①所在单位和本人按规定履行缴费义务三个月 ②失业达三个月以上 ③已经办理事业登记并有求职要求 ④所在单位和本人按规定履行缴费义务一年 ⑤非本人自愿而失业

A.①②③
B.①④⑤
C.③④⑤
D.①③⑤

单项选择题新东方在人才激励方面更加注重对人才进行全方位的培训和晋升，每位进入新东方的员工都将进行为期三个月的入职培训，并且通过各种渠道充分了解员工的个人需求和职业发展意愿，并创造机会鼓励员工晋升.此激励方式属于（）

A.职位消费激励
B.个体成长和职业生涯激励
C.参与激励
D.授权激励

单项选择题谷歌公司在对员工进行激励时，通常采用让员工担任一定的职位，并在任期内对该员工为行使经营管理职能所消耗的费用（办公费 交通费 招待费 培训费 信息费）制定一定的消费定额，满足其成就感和荣誉感，从而实现对员工在任职期内激励和约束作用，此种激励方式属于（）

A.荣誉感激励
B.职位消费激励
C.授权激励
D.参与激励

单项选择题单纯的高薪已经不能起到激励作用，只有与绩效紧密结合的薪酬才能够充分调动员工的积极性.关于薪酬激励的绩效化常用的几种方法是（）①加大绩效工资和福利的比例②弹性工时制度③增加浮动工资的比例④把员工作为企业经营的合作者⑤实施技能工资和绩效工资制度

A.①②③④⑤
B.①②③④
C.②③④⑤
D.①②③⑤