①培训内容简单 ②培训观念出现偏差 ③没有严格遵守培训程序 ④培训缺乏相应的规范 ⑤培训的执行力欠缺 ⑥缺乏相应的评估机制 ⑦监督机制缺失。
问答题新员工培训的具体内容设计有哪些？
问答题新员工入职培训内容的设计原则有哪些？
问答题新员工入职培训的目的是什么？
问答题简述新员工入职培训的重要性。
问答题培训达不到应有效果的风险防范策略有哪些？
