问答题

简答题准确评价领导效能必须是在一段时间内进行多次的评价和衡量，而不是一次测评就能完成的。这种观点正确吗？

【参考答案】

这种观点是正确的，符合领导效能测评的动态变化性特点。一方面领导群体或个体的绩效随着时间的推移而不断变化，另一方面，人的主观行为对社会经济发展的作用需要一定的时间才能显示出来，因而，领导者在不同的时间其工作效能是有差异的。要准确评价一个领导者的效能，必须对他在一段时间内的效能进行多次的评价和衡量，并且......

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)

<上一题目录下一题>

热门试题

问答题领导效能测评的内容包括哪些？

问答题领导效能测评的重要意义主要表现在哪些方面？

问答题什么是领导效能测评？

问答题什么是宏观领导效能与微观领导效能？它们各自包括哪些内容？

问答题领导效能是一个单一指标体系。这种看法正确吗？

问答题什么是领导效能？它主要包括哪几个要素？它的特点主要表现在哪些方面？

问答题目前学术界关于什么是领导效能有哪几种观点？

问答题所有的冲突都是有害的。这种观点正确吗？

问答题任何沟通都是通过语言进行的。这种观点正确吗？

问答题美国社会心理学家勒温（K.lewin）以权力行使作为基本变量，概括的三种领导类型是什么？它们有什么特点？

问答题重人式领导方式是以人为中心进行领导活动，它的理论基础是什么？

问答题重事式就是以事为中心的领导方式，它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的？

问答题领导方法的作用表现在哪些方面？

问答题什么是领导方法？领导方法具有哪些特点？

问答题领导者处理冲突的方法有哪些？

简答题 准确评价领导效能必须是在一段时间内进行多次的评价和衡量，而不是一次测评就能完成的。这种观点正确吗？

简答题准确评价领导效能必须是在一段时间内进行多次的评价和衡量，而不是一次测评就能完成的。这种观点正确吗？