领导效能测评即特定的测评主体根据一定的标准,遵循一定的原则,按照一定的程序,通过一定的方法,对领导者实施领导活动的能力与效果进行综合测试与评价的过程。 在这里,测评主体即指设计与主持整个领导效能测评活动的人员或机构,测评客体是领导者,,测评对象则是测评客体即领导者的某些属性特征。
问答题什么是宏观领导效能与微观领导效能?它们各自包括哪些内容?
问答题领导效能是一个单一指标体系。这种看法正确吗?
问答题什么是领导效能?它主要包括哪几个要素?它的特点主要表现在哪些方面?
问答题目前学术界关于什么是领导效能有哪几种观点?
问答题所有的冲突都是有害的。这种观点正确吗?
问答题任何沟通都是通过语言进行的。这种观点正确吗?
问答题美国社会心理学家勒温(K.lewin)以权力行使作为基本变量,概括的三种领导类型是什么?它们有什么特点?
问答题重人式领导方式是以人为中心进行领导活动,它的理论基础是什么?
问答题重事式就是以事为中心的领导方式,它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的?
问答题领导方法的作用表现在哪些方面?
问答题什么是领导方法?领导方法具有哪些特点?
问答题领导者处理冲突的方法有哪些?
问答题科塞认为有益冲突的有益性表现在哪些方面?
问答题冲突的两重性是指什么?
问答题领导协调的种类有哪些?领导协调的作用表现在哪些方面?