对领导效能进行测评的重要意义主要表现在: 1、领导效能测评是一切领导活动的出发点与归宿; 2、领导效能测评是衡量领导活动成败得失的标尺; 3、领导效能测评是改善领导者素质和提高领导水平的重要环节; 4、领导效能测评是正确使用与科学培训领导者的重要依据; 5、领导效能测评是对领导活动进行民主监督的有效途径。
问答题什么是领导效能测评?
问答题什么是宏观领导效能与微观领导效能?它们各自包括哪些内容?
问答题领导效能是一个单一指标体系。这种看法正确吗?
问答题什么是领导效能?它主要包括哪几个要素?它的特点主要表现在哪些方面?
问答题目前学术界关于什么是领导效能有哪几种观点?
问答题所有的冲突都是有害的。这种观点正确吗?
问答题任何沟通都是通过语言进行的。这种观点正确吗?
问答题美国社会心理学家勒温(K.lewin)以权力行使作为基本变量,概括的三种领导类型是什么?它们有什么特点?
问答题重人式领导方式是以人为中心进行领导活动,它的理论基础是什么?
问答题重事式就是以事为中心的领导方式,它的理论基础是建立在什么样的人性假设前提下的?
问答题领导方法的作用表现在哪些方面?
问答题什么是领导方法?领导方法具有哪些特点?
问答题领导者处理冲突的方法有哪些?
问答题科塞认为有益冲突的有益性表现在哪些方面?
问答题冲突的两重性是指什么?