A.考评者的判断B.与被考评者的关系C.考绩标准与方法D.组织条件影响考绩的因素包括（）……

多项选择题企业绩效考评中考绩者包括（）

A.直接上级
B.同级同事
C.考评者本人
D.直接下属

多项选择题按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为（）

A.简单排序法
B.交替排序法
C.范例对比法
D.直强制正态分布法
E.逐一配对比较法

多项选择题工作业绩考评标准包括（）

A.利润
B.客户满意度
C.销售收入
D.市场份额

多项选择题疾病保险的主要种类有（）

A.固定职工的疾病保险
B.劳动合同制职工疾病保险
C.农民合同制职工的疾病保险
D.私营企业职工的疾病保险

多项选择题工资支付制度包括（）

A.工资支付项目
B.工资支付水平
C.工资支付形式
D.工资支付时间

多项选择题劳动管理主要包括的内容有（）

A.企业订立规章
B.职工的聘用与辞退
C.劳动报酬与福利
D.工作时间与劳动保护

多项选择题欧洲学者费奥和博迈森提出的学习立体模型三个轴分别是（）

A.立轴为学习性
B.横轴为实践性
C.纵轴为交往性
D.立轴为交往性

多项选择题以下属于亲验性学习的有（）

A.案例讨论
B.模拟练习
C.上课听讲
D.角色扮演
E.完成布置的作业

多项选择题招聘中因甄选错误而造成的成本包括（）

A.机会损失
B.盈利减少
C.形象和声誉受损
D.企业生存能力受威胁
E.竞争优势受损

多项选择题职位分析问卷（PAQ）的尺度有（）

A.具有决策、沟通与社交能力
B.执行技术性工作的能力
C.身体灵活度
D.操作设备与器具的技能
E.处理资料的能力

多项选择题员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容（）

A.人力资源规划
B.指导与考评
C.培训与开发
D.奖励措施

多项选择题员工导向活动的内容有（）

A.使新员工感到受尊重
B.工作岗位的培训
C.对组织与工作的介绍
D.发展前途与成功机会的介绍

多项选择题一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果（）

A.公开演说
B.员工管理
C.面谈
D.培训

多项选择题培训需要主要从哪几方面进行分析（）

A.组织分析
B.工作分析
C.职务分析
D.个人分析

多项选择题管理型个性的类型划分为（）

A.“工匠”型
B.“斗士”型
C.“管理者”型
D.“企业人”型
E.“赛手”型