以下属于亲验性学习的有（）

多项选择题招聘中因甄选错误而造成的成本包括（）

A.机会损失
B.盈利减少
C.形象和声誉受损
D.企业生存能力受威胁
E.竞争优势受损

多项选择题职位分析问卷（PAQ）的尺度有（）

A.具有决策、沟通与社交能力
B.执行技术性工作的能力
C.身体灵活度
D.操作设备与器具的技能
E.处理资料的能力

多项选择题员工职业发展组织方面的活动包括哪些内容（）

A.人力资源规划
B.指导与考评
C.培训与开发
D.奖励措施

多项选择题员工导向活动的内容有（）

A.使新员工感到受尊重
B.工作岗位的培训
C.对组织与工作的介绍
D.发展前途与成功机会的介绍

多项选择题一般来说，可以通过以下哪些技巧产生培训转移效果（）

A.公开演说
B.员工管理
C.面谈
D.培训

多项选择题培训需要主要从哪几方面进行分析（）

A.组织分析
B.工作分析
C.职务分析
D.个人分析

多项选择题管理型个性的类型划分为（）

A.“工匠”型
B.“斗士”型
C.“管理者”型
D.“企业人”型
E.“赛手”型

多项选择题心理素质和潜质的测评包括（）

A.价值测评
B.职业兴趣测评
C.智商和情商测评
D.需要测评
E.自信度测评

多项选择题影响面试有效性的因素有（）

A.面试结构
B.聘用压力
C.工作资料
D.负面资料
E.资料数量

多项选择题以下属于人力资源部工作内容和职责的有（）

A.招聘广告的审批手续办理
B.笔试组织和工作情况介绍
C.笔试考卷的设计
D.应聘人员初筛
E.加盟公司的培训