A.组织层面B.作业层面C.岗位层面D.个人层面工作分析可以从哪些层面开展？（）……

单项选择题（）是培训管理的首要制度，一般包括两个部分，即参加培训前需要履行的程序和确定开展培训后应履行的程序。

A.内部培训师制度
B.培训风险管控制度
C.培训对象选拔制度
D.培训服务制度

判断题为了明确培训与开发各参与方的权利、义务和责任，理顺各方的关系，保障企业培训活动的系统化、法制化、规范化，企业需要建立一系列培训组织来促使培训与开发健康发展。

判断题培训组织是企业培训与开发活动的组织和管理部门，是执行企业培训与开发计划的重要载体，是推动企业进行培训与开发活动的重要力量。

判断题工作分析不需要全员参与。

判断题工作分析是整个人力资源管理工作的基石和起点，它决定企业定岗、定编、定员、薪酬福利、体系设置、绩效管理、招聘选拔，并影响企业教育培训和职业发展。

判断题人的积极性来源于个人的动机冲动，是动机力量的具体体现。

判断题企业能够用于人力资源培训的资源是有限的。

判断题奖励是正向激励，惩罚是负向激励，二者都是激励的重要形式。

判断题应急管理法实际上是指在人力资源规划实施过程中的一系列纠正偏差的活动。

判断题在全球业务外包的浪潮中，人力资源外包已经成为一种新的发展趋势。

判断题人力资源规划设计实验涉及的软件设备包括实验室、电脑等。

多项选择题人力资源规划管理者从层次上的划分可以分为（）

A.高层管理者
B.中层管理者
C.基层管理者
D.智囊团

多项选择题人力资源配置计划制定的原则包括（）

A.因岗设人原则
B.人尽其才原则
C.动态调节原则
D.长远规划原则

多项选择题纠正战略偏差的方法包括（）

A.纠偏战略分析法
B.战略规划法
C.战略刺激法
D.战略活动法

单项选择题人力资源晋升计划的影响因素不包括（）

A.资历因素
B.成就因素
C.工作绩效因素
D.潜力因素