判断题离职面谈前准备与员工相关的资料，会让员工觉得自己受到了重视，对公司不满者或许可以由此改变其对公司的消极看法。（）
判断题离职面谈是公司将离职人员的知识和经验转移给其接任者的一次机会。（）
判断题面谈结束后，应将面谈记录进行整理和分析，回顾面谈过程，从中发现员工离职的真正原因。（）
判断题离职恳谈是指在员工离开公司前与其进行的面谈，公司为了解进入离职程序的员工对于公司各种内部状况的最终意见和看法而与员工进行的谈话。（）
判断题在离职面谈过程中，被面谈者提出错误观点，我们要给到教导。（）
