A.自我效能感B.自我监控C.成就动机D.企业价值观
单项选择题小明在工作中特别注重自己和同事及上司的人际关系,喜欢在工作小组中和其他员工协调工作以完成目标。他在工作过程中会尽量避免和他人发生摩擦,有时甚至不惜牺牲自己的部分利益。他也经常参加公司组织的团建活动,甚至经常主动组织聚餐。根据麦克利兰的成就动机理论,小明的这种需要取向是()
A.成就需要B.权力需要C.亲和需要D.人际需要
单项选择题小明在一家企业从事数据分析工作,日常要做大量的数据处理。在工作中他严谨细致,每一次都高效率、高质量地完成被安排的工作,受到老板的赏识。但是小明很少参加公司的团建活动,不喜欢参与超越自己日常工作范围的、兼具创新性与发散性的策划工作,也很少对他人发号施令。根据霍兰德的职业个性理论,小明属于()特点的员工。
A.现实型B.社会型C.企业型D.传统型
单项选择题从人际接触的角度来看,以下哪种职业可能面临更高的工作倦怠()
A.脑科学研究者B.客服C.流水线操作员D.程序员
单项选择题以下哪种不属于组织采取事故预防的举措()
A.事故报告B.事故责任追究C.管理层的支持D.安全评比
单项选择题以下哪种人格特征的个体在工作中对压力敏感性更高()
A.低自我效能感B.高自我效能感C.高组织自尊D.低自制力