A.赋予员工权力B.设定他们的目标C.最大化风险D.最小化员工授权
单项选择题控制是管理过程中的()
A.第一步B.最后一步C.最重要的一步D.最不重要的一步
单项选择题控制系统对一个组织的()帮助越大,它就被认为越成功。
A.符合政府的指导方针B.帮助员工实现工作满意度C.实现目标D.增加销售额
单项选择题在情境领导理论中,一个几乎让员工自己处理事务的领导的领导风格是()
A.告知B.推销C.参与D.授权
单项选择题远程办公的潜在缺点是什么()
A.缺乏满足个人或家庭需求的时间B.工作时间可能会降低工作满意度C.减少通勤时间D.便装
单项选择题动机综合模型预测,当奖励基于()时个人表现出的强烈动机。
A.在该组织的资历或服务年限B.高层管理者的个人喜好C.表现高于一切因素D.员工的亲和力
单项选择题动机综合模型具有()基本顺序。
A.努力→绩效→奖励→个人目标B.努力→报酬→目标→需要C.需要→因素→外在因素→个人目标D.需要→目标→个人努力→组织目标
单项选择题以下哪种动机理论被认为是最全面的()
A.工作特征模型理论B.期望理论C.公平理论D.目标设定理论
单项选择题预期理论的关键要素可以概括为()
A.大多数人的动机是金钱B.每个人都害怕失败C.每个人都被同一件事所激励D.不同的奖励以不同的方式激励人们
单项选择题在公平理论中,报酬不足的个人很可能()
A.有很强的动力向组织展示自己的价值B.缺乏动力,因为他或她没有得到足够的回报C.有正确的动机完成工作D.由于高度自尊而具有高度的动力
单项选择题在公平理论中,分配正义与以下哪项有关()
A.将一个人与整个系统进行比较B.比较个人之间的产出与投入比率C.比较大群体之间的产出投入比D.比较不同文化之间的公平
单项选择题工作特征模型认为,()维度对于员工的高激励水平是必需的。
A.高薪、自主性、反馈B.有意义的工作、自主性、反馈C.有意义的工作、自主性、独立性D.自主、反馈、良好的管理
单项选择题为什么成就需要高的个人不是最成功的管理者()
A.他们更关心的是效率而不是效率B.他们更关注组织目标,而不是自己的晋升愿望C.他们过于关注自己的目标,而不是他人的目标D.他们很容易因为试图制造更好的捕鼠器而分心
单项选择题根据赫茨伯格的说法,什么控制着满意度和动机()
A.内在因素B.外在因素C.既有内在因素,也有外在因素D.外在和安全因素
单项选择题自主性是一个有助于提高团队效率的()因素。
A.工作设计B.环境C.过程变量D.团队组成
单项选择题缺乏纪律的团队需要有人来履行()团队角色。
A.检查者B.联络者C.创新者D.维护者