工作特征模型认为，（）维度对于员工的高激励水平是必需的。

单项选择题为什么成就需要高的个人不是最成功的管理者（）

A.他们更关心的是效率而不是效率
B.他们更关注组织目标，而不是自己的晋升愿望
C.他们过于关注自己的目标，而不是他人的目标
D.他们很容易因为试图制造更好的捕鼠器而分心

单项选择题根据赫茨伯格的说法，什么控制着满意度和动机（）

A.内在因素
B.外在因素
C.既有内在因素，也有外在因素
D.外在和安全因素

单项选择题自主性是一个有助于提高团队效率的（）因素。

A.工作设计
B.环境
C.过程变量
D.团队组成

单项选择题缺乏纪律的团队需要有人来履行（）团队角色。

A.检查者
B.联络者
C.创新者
D.维护者

单项选择题一个缺乏新的、有趣的、令人兴奋的想法的团队需要有人来完成（）团队角色。

A.联络者
B.创新者
C.组织者
D.维护者

单项选择题当一个团队不能就谁做什么达成一致时，它就存在（）问题。

A.领导和结构
B.充足的资源
C.信任气氛
D.奖励制度

单项选择题A团队的目标是创造一种新的手机型号，该团队由一名工程师、一名设计师、一名计算机软件专家和一名营销专家组成，团队完全有权做出并实施自己的决策，这是一个（）

A.跨职能型团队
B.问题解决型团队
C.虚拟团队
D.工作小组

单项选择题自我管理的工作团队有权（）

A.雇佣和解雇高级组织经理
B.为团队员工确定组织范围内的薪酬标准
C.解散竞争团队
D.制定时间表和计划

单项选择题由没有主管的个人组成的团队称为（）

A.跨职能型团队
B.自我管理型团队
C.问题解决型团队
D.虚拟团队

单项选择题由很少见面的人组成的团队被称为（）

A.跨职能型团队
B.自我管理型团队
C.问题解决型团队
D.虚拟团队