收益分享计划的目的是为了奖励群体或团队，而不是个体员工。

判断题运用强化理论激励员工的管理者通常使用一种称为行为矫正或OB Mod的方法。

判断题公平理论及其应用在现代职场中已经是过时的东西了。

判断题根据期望理论，有吸引力的成果具有正的效价。

判断题赫茨伯格的双因素激励理论认为，满意和不满意是同一个连续统的两端。

单项选择题作为组织公民的员工应当（）。

A.严格按正式的工作绩效要求来做
B.承诺留在组织
C.对组织做出总的贡献
D.通常心情不错
E.对组织、组织文化和其他员工抱积极的态度

单项选择题在解决一个产品分销问题时，管理者发现问题的来源有些像花园里纽结的水管，加大压力解决不了问题（也就是不能从制造上找答案）。这属于下述哪一种例子？（）

A.发散性思维
B.垂直思维
C.水平思维
D.收敛性思维
E.责任心

单项选择题下面哪一个不属于工作相关的压力源？（）

A.办公室室温太高
B.信息不完备情况下的快速决策
C.个性冲突的员工在一起工作
D.新员工入职介绍和培训不足
E.员工不断经历疲劳、挫折和无助

单项选择题朱莉希望提高自己的情绪智力。她应当致力于改进以下这些维度，除了（）。

A.自我意识
B.管理情绪
C.同情心
D.创造力
E.社交技巧

单项选择题下面哪一个不属于“大五人格特质”中的维度？（）

A.对自己能够完成任务的信心或信念
B.信仰和兴趣的严格程度
C.在与他人相处时感受舒适的程度
D.与他人相处的能力
E.专注的目标的数目

判断题创造力强的人是收敛型思考者，而创造力不强的人则是发散型思考者。

判断题B型性格的人比A型性格的人较少体会到压力。

判断题消极情绪较强的人总是情绪不佳。

判断题态度和人格特质实际上是同一个东西。

判断题心理契约通常是书面的。

单项选择题对于依赖知识工作者的组织，下列哪个步骤是关键性的？（）

A.投诉程序标准化
B.再培训和知识升级培训
C.阻止成立工会
D.鼓励成立工会
E.建立非正式的评估中心