A.老师B.领导者C.主体D.组织者需要接受培训的个人或群体，称为培训需求的（）。……

单项选择题（）就是要求员工培训与开发计划从目标设立到实施的程序和步骤，从培训对象的确定到培训的内容、培训方式方法的选择，培训师的指派，乃至评估标准的制定都应当保持统一性和一致性。

A.系统性
B.可靠性
C.针对性
D.相关性

单项选择题在职培训往往会涉及机会成本问题，它是指由于开展在职培训而使有关部门或人员受到影响导致工作效率下降，从而给企业（）。

A.面对的机会
B.面对的机遇
C.迎来的机会
D.带来的损失

单项选择题在培训计划实施前，企业必须采集、掌握培训成本的相关信息，这样才能做好员工培训经费预算方案的（）工作。

A.管理
B.编制
C.审核
D.审计

单项选择题企业人力资源开发成本的支出，有助于员工（）。

A.人力资源成本的控制
B.管理经验丰富
C.专业水平提升
D.知识的增长、技能的提高

单项选择题企业在互联网上建立网页，开设网上课程，员工无论何时何地，只要打开网页就可以学习。不受时间和空间的限制、费用低是网上学习的（）。

A.最大好处
B.最大优势
C.最大范畴
D.最大界限

单项选择题（）是用来说明某理论、方法、程序的运用，或者对理论进行解释的案例。

A.案例分析法
B.案例讲解法
C.说明型案例
D.分析型案例

单项选择题分层级脱产培训是指对（）进行脱产教育培训，包括对各类管理层级员工的培训，也包括对新员工的岗前培训，还包括对骨干员工的脱产轮训等。

A.不同专业的员工
B.不同层级的员工
C.不同地域的员工
D.不同类别的员工

单项选择题新员工进入企业会而临“文化冲击”，有效的岗前培训可以减少这种冲击的（）。

A.积极影响
B.消极影响
C.正面影响
D.负面影响

单项选择题“由于企业引进新技术、购买新设备、采用新工艺，或进行组织变革和业务流程重组，这些都会导致原来的工作方法和操作方法有较大改变。”这段描述是属于培训需求产生的是（）原因。

A.战略变化
B.工作变化
C.人员变化
D.绩效低下

单项选择题员工培训与开发计划具有（）的作用，它不仅关系到培训需求分析成果的落实，也关系到企业员工培训整体过程的顺利实施和运行，从根本上保证了各种培训目标的实现。

A.承上启下
B.极其重要
C.核心要求
D.首尾相顾

单项选择题岗前培训的目的是使任职者具备（）的基本条件。

A.一名合格员工
B.一名优秀员工
C.一名基本员工
D.一名标准员工

单项选择题在岗培训计划制订前，在调查企业员工情况汇总后，培训部门分析（），针对职级的需要做培训要点分析。

A.培训的需求
B.培训的要素
C.培训的效果
D.培训的现状

单项选择题一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的（）来安排的。

A.应聘条件
B.应聘岗位
C.应聘意愿
D.应聘环境

单项选择题人员选拔对企业来说至关重要，应聘人员在进入企业之前，需要经过一系列的（）过程，这样才能切实保证挑选出来的人才既愿意为企业提供服务，又具备相应的知识、经验和技能，满足任职的标准和要求。

A.辨别甄选
B.招聘面试
C.测评甄选
D.测评辨别

单项选择题一份设计精良的招聘广告，应当最大限度地（），特别是那些真正适合岗位要求的求职应聘者的注意力。

A.吸引应聘者的眼球
B.招聘到位合适的人才
C.招聘到位最优秀的人才
D.吸引最优秀的人才