A.吸引应聘者的眼球B.招聘到位合适的人才C.招聘到位最优秀的人才D.吸引最优秀的人才
单项选择题组织希望能够比较准确地测量应聘者的能力、性格、态度、兴趣等素质,从而预测他们在未来的工作岗位上能否达到()。
A.企业发展的目标B.组织所期望的要求C.企业规定的任务D.企业约定的目标
单项选择题下列选项中,不属于企业内部人员补充的是()。
A.内部晋升B.猎取他公司人员C.工作调换D.工作轮换
单项选择题企业发布的音像资源等企业简介,应当对应聘者产生强烈的(),在他们的心灵产生震撼,这样才能吸引更多优秀的人才加盟到该企业来。
A.吸引力B.感召力C.影响力D.执行力
单项选择题有效的人员选拔应当为组织内员工与组织外的应聘者提供()的机会,通过一系列的面试、考试、测试等选择环节,使每一个应聘者均有机会展示自己的才能,使自己有更好的发展。
A.公平竞争B.公正C.合格面试D.挑战
单项选择题固定定额,是指将某个时期(年初或年末)的()固定下来,在几年或一段时间内保持不变。
A.现行定额B.计划定额C.设计定额D.统一定额
单项选择题()是指某项管理工作的程序、方法、标准等,如人力资源部的招聘专员应熟悉参加人才交流会的具体手续。
A.管理目标B.管理任务C.管理能力D.管理实务
单项选择题建立一个有效的人力资源管理信息系统,将会大大减轻(),提高工作效率。
A.工作次数B.劳动强度C.劳动密度D.劳动人数
单项选择题一旦建立一个庞大和复杂的人力资源信息系统,人力资源管理者需要以一种()的方式来运行和维护这个体系。
A.间断突破B.整合连接C.一致和连续D.多次累积
单项选择题()是指调查的项目必须与拟任岗位需求高度相关,以避免査非所用,用者未查。
A.工具实用B.方法实用C.流程实用D.内容实用
单项选择题人力资源管理费用的开支要由专人审核和控制,这对招聘、培训等费用是否合理,是否有助于提高经济效益具有巨大意义。核算人员要与审核、控制人员及时沟通,提高核算的()。
A.利用价值B.经济价值C.社会价值D.管理价值