新员工进入企业会而临“文化冲击”，有效的岗前培训可以减少这种冲击的（）。

单项选择题“由于企业引进新技术、购买新设备、采用新工艺，或进行组织变革和业务流程重组，这些都会导致原来的工作方法和操作方法有较大改变。”这段描述是属于培训需求产生的是（）原因。

A.战略变化
B.工作变化
C.人员变化
D.绩效低下

单项选择题员工培训与开发计划具有（）的作用，它不仅关系到培训需求分析成果的落实，也关系到企业员工培训整体过程的顺利实施和运行，从根本上保证了各种培训目标的实现。

A.承上启下
B.极其重要
C.核心要求
D.首尾相顾

单项选择题岗前培训的目的是使任职者具备（）的基本条件。

A.一名合格员工
B.一名优秀员工
C.一名基本员工
D.一名标准员工

单项选择题在岗培训计划制订前，在调查企业员工情况汇总后，培训部门分析（），针对职级的需要做培训要点分析。

A.培训的需求
B.培训的要素
C.培训的效果
D.培训的现状

单项选择题一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的（）来安排的。

A.应聘条件
B.应聘岗位
C.应聘意愿
D.应聘环境

单项选择题人员选拔对企业来说至关重要，应聘人员在进入企业之前，需要经过一系列的（）过程，这样才能切实保证挑选出来的人才既愿意为企业提供服务，又具备相应的知识、经验和技能，满足任职的标准和要求。

A.辨别甄选
B.招聘面试
C.测评甄选
D.测评辨别

单项选择题一份设计精良的招聘广告，应当最大限度地（），特别是那些真正适合岗位要求的求职应聘者的注意力。

A.吸引应聘者的眼球
B.招聘到位合适的人才
C.招聘到位最优秀的人才
D.吸引最优秀的人才

单项选择题组织希望能够比较准确地测量应聘者的能力、性格、态度、兴趣等素质，从而预测他们在未来的工作岗位上能否达到（）。

A.企业发展的目标
B.组织所期望的要求
C.企业规定的任务
D.企业约定的目标

单项选择题下列选项中，不属于企业内部人员补充的是（）。

A.内部晋升
B.猎取他公司人员
C.工作调换
D.工作轮换

单项选择题企业发布的音像资源等企业简介，应当对应聘者产生强烈的（），在他们的心灵产生震撼，这样才能吸引更多优秀的人才加盟到该企业来。

A.吸引力
B.感召力
C.影响力
D.执行力