“由于企业引进新技术、购买新设备、采用新工艺，或进行组织变革和业务流程重组，这些都会导致原来的工作方法和操作方法有较大改变。”这段描述是属于培训需求产生的是（）原因。

单项选择题员工培训与开发计划具有（）的作用，它不仅关系到培训需求分析成果的落实，也关系到企业员工培训整体过程的顺利实施和运行，从根本上保证了各种培训目标的实现。

A.承上启下
B.极其重要
C.核心要求
D.首尾相顾

单项选择题岗前培训的目的是使任职者具备（）的基本条件。

A.一名合格员工
B.一名优秀员工
C.一名基本员工
D.一名标准员工

单项选择题在岗培训计划制订前，在调查企业员工情况汇总后，培训部门分析（），针对职级的需要做培训要点分析。

A.培训的需求
B.培训的要素
C.培训的效果
D.培训的现状

单项选择题一般来说，员工的岗位均是按照招聘的要求和应聘者的（）来安排的。

A.应聘条件
B.应聘岗位
C.应聘意愿
D.应聘环境

单项选择题人员选拔对企业来说至关重要，应聘人员在进入企业之前，需要经过一系列的（）过程，这样才能切实保证挑选出来的人才既愿意为企业提供服务，又具备相应的知识、经验和技能，满足任职的标准和要求。

A.辨别甄选
B.招聘面试
C.测评甄选
D.测评辨别

单项选择题一份设计精良的招聘广告，应当最大限度地（），特别是那些真正适合岗位要求的求职应聘者的注意力。

A.吸引应聘者的眼球
B.招聘到位合适的人才
C.招聘到位最优秀的人才
D.吸引最优秀的人才

单项选择题组织希望能够比较准确地测量应聘者的能力、性格、态度、兴趣等素质，从而预测他们在未来的工作岗位上能否达到（）。

A.企业发展的目标
B.组织所期望的要求
C.企业规定的任务
D.企业约定的目标

单项选择题下列选项中，不属于企业内部人员补充的是（）。

A.内部晋升
B.猎取他公司人员
C.工作调换
D.工作轮换

单项选择题企业发布的音像资源等企业简介，应当对应聘者产生强烈的（），在他们的心灵产生震撼，这样才能吸引更多优秀的人才加盟到该企业来。

A.吸引力
B.感召力
C.影响力
D.执行力

单项选择题有效的人员选拔应当为组织内员工与组织外的应聘者提供（）的机会，通过一系列的面试、考试、测试等选择环节，使每一个应聘者均有机会展示自己的才能，使自己有更好的发展。

A.公平竞争
B.公正
C.合格面试
D.挑战