A.决策人假说B.经济人假说C.社会人假说D.复杂人假说金钱只能满足工人的部分物质需要，而不是全部需要，员工在……

单项选择题某公司今年离职人员数为25，而今年在职人员的平均数为500，那么，该公司的人员变动率是（）

A.5％
B.10％
C.15％
D.20％

单项选择题从经济和管理的角度看，世界上的一切经济活动涉及五类资源，即（）

A.人力资源、财力资源、环境资源、时间资源和空间资源
B.人力资源、智力资源、环境资源、时间资源和空间资源
C.人力资源、物力资源、财力资源、时间资源和信息资源
D.信息资源、物力资源、人才资源、时间资源和空间资源

填空题零基预测法是以组织（）为基础来预测对（）的需求。

填空题员工使用的方式主要有：（）、合同聘任制、（）、考任制。

单项选择题将一系列绩效因素罗列出来，如工作的质与量、知识深度、合作、忠诚感、出勤率、主动性等，利用表格形式，以递增的尺度对各因素进行考核。这种绩效考核方法是（）

A.小组顺序排列法
B.评定量表法
C.个人排序法
D.配对比较法

单项选择题员工任用权力高度集中，能够充分体现主管部门的用人权，效率高、时间短，有助于实现治人和治事相结合。具有这些特点的员工使用方式是（）

A.委任制
B.合同聘任制
C.选任制
D.考任制

单项选择题下列不属于脱产培训的企业培训方式是（）

A.短期课堂讨论或研讨会
B.学院、大学的学历教育
C.助理方式
D.高级管理培训

单项选择题在《工业文明与人的问题》一书中，梅奥通过对泰罗制的批判，所提出的新的人性假说理论是（）

A.经济人理论
B.社会人理论
C.行政人理论
D.政治人理论

填空题将绩效考核的注意力集中在那些有效从事一项工作与无效从事一项工作的关键行为上。这种绩效考核的方法是指（）。

填空题是否具有（），以及创造力的大小是人才的本质特征。

判断题在员工招聘过程中，面试时应多开放式问题。

单项选择题按照赫茨伯格的双因索理论，某些需要因素得到满足，可以使员工产生持久、充分的工作满意感，极大地凋动员工的工作积极性；但是，如果这些需要因素没有得到满足，也不会引起不满意。这些因素是指（）

A.激励因素
B.保健因素
C.精神因素
D.物质因素

单项选择题在绩效考核过程中，考核者对员工一种特质的考核可能影响到对其他特质的考核。这种潜在的绩效考核问题是指（）

A.单一标准
B.近似效应
C.晕轮效应
D.相似性错误

单项选择题在影响人力资源管理的内在环境因素中，一个组织内部形成的，并被组织成员共同持有的一些与组织有关的价值观念、信念和假设是指（）。

A.组织战略
B.组织文化
C.组织结构
D.组织态度

填空题人际关系诊断主要包括（）、民主状况珍断、公司员工的凝聚力诊断。