A.改变态度B.增加认知C.改变认知的重要性D.改变行为下属员工本来不适应新领导的管理方式，于是申请调动到下属……

多项选择题很多社会精英都存在过度劳动的现象，因此英年早逝的不幸案例时有发生，造成这种情况的因素包括（）。

A.经济因素，经济窘迫促使过度劳动
B.心理因素，成就动机过高
C.生理因素，长期重体力劳动易引发身体潜在疾病急速恶化
D.社会因素，人们的工作生活节奏过
E.文化因素，提倡对他人、对社会无私奉献

多项选择题实习协议一般应包含的内容有（）。

A.实习要求
B.实习岗位及工作时间
C.劳动保护
D.保密义务
E.法律效力

多项选择题录用信中的解除条件主要包括（）。

A.未能提供有效担保
B.未能提供紧急联系人
C.体检结果不合格
D.提供的资格证明文件不真实
E.未在录用信规定的期限内回复

多项选择题劳动法的重要原则包括（）

A.劳动条件的基准化
B.劳动者保障的社会化
C.劳动执法的规范化
D.劳动关系的稳定化
E.劳动关系协调的合同化

多项选择题招募员工时甄选的参考依据主要有（）。

A.受教育程度
B.工作经验
C.历史绩效
D.个人特征
E.家庭背景

单项选择题下列选项中，不属于我国劳动法确立的制度是（）。

A.促进就业制度
B.产权交易制度
C.劳动合同制度
D.集体合同制度

单项选择题国家、企业等组织为提升劳动者技能素质、增强劳动者就业和工作能力而制定、提供的相关制度是（）。

A.促进就业制度
B.劳动标准制度
C.社会保险制度
D.职业培训制度

单项选择题下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。

A.用人单位没有出资培训劳动者的情况下，不得要求劳动者赔偿培训费
B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金
C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用
D.未签订培训合同的劳动者不受服务期的约束

单项选择题以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。

A.试用期内可以随意解聘员工
B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金
C.员工辞职的告知需要上级领导批准
D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算

单项选择题下列选项中，关于事假的说法，正确的是（）。

A.事假可以由员工提出，也可以由企业提出
B.事假批准与否由企业决定，并需要征求工会意见
C.得到领导批准的事假可以由企业自行决定是否给予薪酬
D.得到领导批准的事假可以自行延期

单项选择题下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。

A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生
B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行
C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险
D.重点体检项目应为该行业易发的职业病、工伤

单项选择题当冲突发生时，应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是（）。

A.冲突双方势均力敌且理由都很合理
B.双方冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大的影响
C.员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的
D.冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理

单项选择题关于职业损伤的说法不正确的是（）。

A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害
B.包括被法律认可的职业病损伤
C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤
D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施

单项选择题对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。

A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关
B.过度劳动
C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生
D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用

单项选择题下列选项中，关于入职管理的说法，正确的是（）。

A.招聘广告在性质上属于“要约”
B.录用信在性质上属于“要约邀请”
C.三方协议不具有法律效力
D.劳动者可以决定录用信的要约是否生效