国家、企业等组织为提升劳动者技能素质、增强劳动者就业和工作能力而制定、提供的相关制度是（）。

单项选择题下列选项中，关于培训服务期的说法，正确的是（）。

A.用人单位没有出资培训劳动者的情况下，不得要求劳动者赔偿培训费
B.若劳动者违约，除要赔偿用人单位培训费用外，还要向对方适度支付惩戒性违约金
C.未满服务期离职的员工支付的违约金数额应高于服务期未履行部分应分摊的培训费用
D.未签订培训合同的劳动者不受服务期的约束

单项选择题以下关于员工离职管理，理解正确的是（）。

A.试用期内可以随意解聘员工
B.解聘无过错的员工应提前30天书面通知员工本人，或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金
C.员工辞职的告知需要上级领导批准
D.企业应要求员工签署规范的辞职协议文本，该文本一式两份，签署之后由企业和员工各持一份，自签署之日起15日内完成工资结算

单项选择题下列选项中，关于事假的说法，正确的是（）。

A.事假可以由员工提出，也可以由企业提出
B.事假批准与否由企业决定，并需要征求工会意见
C.得到领导批准的事假可以由企业自行决定是否给予薪酬
D.得到领导批准的事假可以自行延期

单项选择题下列选项中，关于入职体检的说法，错误的是（）。

A.对基础性疾病的排查可以减少工伤法律纠纷的产生
B.体检工作要安排在签订劳动合同之后进行
C.如果设定乙肝项目测试，可能会带来法律风险
D.重点体检项目应为该行业易发的职业病、工伤

单项选择题当冲突发生时，应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是（）。

A.冲突双方势均力敌且理由都很合理
B.双方冲突并不十分严重，且是由认识不同引起的，同时对工作并没有太大的影响
C.员工间的冲突是因为双方一时的冲动所引起的
D.冲突比较严重，且冲突一方明显不合情理