当冲突发生时，应根据实际情况采取不同的策略来缓解冲突，拖延方法适用的条件是（）。

单项选择题关于职业损伤的说法不正确的是（）。

A.职业损伤是指员工因工作造成的身体和精神上的伤害
B.包括被法律认可的职业病损伤
C.不包括由于认定困难或损伤不易察觉的非职业病损伤
D.当员工处于高温等特殊环境中时，企业应针对主要的危害因素采取积极的预防措施

单项选择题对职业病进行认定时，不属于职业病认定的三个条件的是（）。

A.该疾病应与工作场所的职业性有害因素密切相关
B.过度劳动
C.所接触的有害因素的剂量（强度或浓度）无论是过去还是现在，都足以导致疾病的发生
D.必须区别职业性与非职业性疾病所引起的作用

单项选择题下列选项中，关于入职管理的说法，正确的是（）。

A.招聘广告在性质上属于“要约”
B.录用信在性质上属于“要约邀请”
C.三方协议不具有法律效力
D.劳动者可以决定录用信的要约是否生效

单项选择题下列选项中，有关在职培训与开发的说法，错误的是（）。

A.它是指员工在工作场所和完成任务过程中接受的培训与开发
B.它的持续时间通常比职前培训与开发短
C.它是职前培训与开发的继续和发展
D.它常常会贯穿于员工职业发展的全过程

单项选择题模仿游戏的设计，使学员在决策过程中面临诸多的实际管理矛盾。这种群体培训与开发的方法是（）。

A.角色扮演法
B.案例研讨法
C.管理游戏法
D.视听法