A.以前的领导B.以前的人事部门C.直系亲属D.远房亲戚
单项选择题传记式项目检核记录表是()的一种形式。
A.档案B.推荐信C.履历表D.申请表
单项选择题履历表的项目内容与()相似。
A.档案B.推荐信C.申请表D.评价中心
单项选择题对于已转化为代码形式的申请表格,测评者可以对其进行()分析。
A.定性B.定量C.综合D.非数量
单项选择题对于一封推荐信最应该关注的内容是()
A.推荐者对被测者的肯定程度B.推荐者与被测者的亲密程度C.推荐信关于应聘人个性特征的具体描述D.推荐者与测评者的亲密程度
单项选择题录用前药物测试的目的是()
A.观察求职者的心理变化,了解其心理健康状况B.预测求职者的发展资质C.映射求职者的思想道德D.防止录用那些将成为问题员工的求职者
单项选择题测谎器测试是在询问被测试者一系列问题的同时,用测谎器测量被测试者的()
A.生理变化B.心理变化C.行为反应D.健康状况
单项选择题()被认为是所有测试中具有最高效度和信度的测试,因为它们系统地测量了与工作直接相关的行为,申请人很难提供假答案。
A.工作样本测试B.明尼苏达纸质模板测试C.书记能力测试D.物理测试
单项选择题有调查发现,以前领导和朋友提供的材料()
A.预测效度为负数B.完全不可靠C.最为可靠D.预测效率为零
单项选择题履历表实际上是一种有关被测试者背景情况描述的材料,其项目内容与申请表格类似,但又有所不同。从项目与内容上来说()
A.履历表反映的是被测试者过去的情况,而申请表反映的是当前的情况B.履历表反映的是当前的情况,而申请表反映的是被测试者过去的情况C.履历表比申请表格更详细更全面D.申请表比履历表格更详细更全面
单项选择题通过加权赋分,不但能够把传统的申请表格的()转化为(),而且能使分析更趋科学、统一、客观,提高申请表格的测评效果。()
A.定性信息,定量信息B.定量信息,定性信息C.客观信息,主观信息D.主观信息,客观信息
单项选择题一般而言,大多数推荐信都过于肯定被测试者,所以推荐信被认为与求职者工作表现的()不强。
A.内在关系B.相关性C.相对层次D.关联性
问答题从哪些方面改进评价中心的不足?
问答题美国有研究认为,许多评价中心陷入困境的原因是什么?
问答题简述评价中心技术的操作程序。
问答题简述典型性包括的含义。