A.麦格雷戈的X—Y理论 B.人性假设 C.马斯洛的需求层次理论 D.麦格雷戈的超Y理论 E.马斯洛的“自我实……

多项选择题人们受到刺激所做出的反应取决于多种因素，主要有（）

A.他们的个性 
B.对报酬的看法 
C.对任务的看法和期望 
D.他们的个人素质与知识结构 
E.组织结构

多项选择题谢恩对人性的假设包括，人是（）

A.复杂人
B.简单人
C.社会人
D.经济人
E.自我实现人

单项选择题按照心理学观点，支配人的行为的是（）

A.目标
B.动机
C.金钱
D.激励

单项选择题下列激励因素中，与工作内容和工作本身有关的是（）

A.激励因素
B.保健因素
C.成就因素
D.制度因素

单项选择题弗鲁姆提出的激励理论认为（）

A.激励力=期望值*效价 
B.人是社会人 
C.对一主管人员说，最重要的需求是成就需求 
D.激励不是一种简单的因果关系

单项选择题在对人的认识中，（）的假设要求主管人根据具体的人的不同，灵活采用不同的管理措施.

A.复杂人
B.经济人
C.社会人
D.自我实现人

单项选择题以下属于激励因素的是（）

A.艰巨的工作
B.人际关系
C.地位
D.人生活所需

单项选择题下列不属于保健因素的是（）

A.人际关系
B.薪金
C.责任感
D.工作条件

单项选择题自我实现人假设是由（）提出的。

A.谢恩 
B.麦格雷戈 
C.马斯洛 
D.泰罗

单项选择题人性理论中，X理论适用于（）假设的概括.

A.社会人
B.复杂人
C.自我实现人
D.经济人

单项选择题认为”人一般都是勤奋的”的理论是（）

A.”经济人”假设
B.”社会人”假设
C.”自我实现人”的假设
D.”复杂人”的假设’

单项选择题权变理论中，把人假设为（）

A.经济人
B.社会人
C.自我实现人
D.复杂人

单项选择题人的行为的基本模式认为，激励作用的根源是（）

A.物质刺激
B.精神刺激
C.内在紧张
D.物质

单项选择题认为人类的需求是以层次的形式出现的，由低级需求开始逐级上发展到高级需求，这种观点源于（）

A.需求层次理论
B.双因素理论
C.激励需求理论
D.归因论

单项选择题波特——劳勒模式的激励理论主要用于（）的研究

A.全体员工
B.主管人员
C.技术人员
D.市场预测人员