A.职位薪酬体系B.职能薪酬体系C.生活型薪酬体系D.综合薪酬体系
填空题奖励薪酬是对员工()或()所支付的奖励性报酬,是为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。
填空题目前企业中普遍运用的主要薪酬形式包括()和(),它们是基本薪酬的计量形式。
填空题技能薪酬体系是一种典型的以()为基础的薪酬体系,它是指组织根据一个人所掌握的()支付基本薪酬的一种基本薪酬体系。
填空题分类法是将待评职位比照预先制定的()加以综合评价,并将其编入相应的()之中的一种职位评价方法。
填空题可变薪酬可以分为()和()两种。
填空题()计划和()计划都是在预先购买了股权或者确定了股权购买协议的奖励方式,当股权贬值时,员工需要承担相应的损失。
填空题在通常情况下,我们可以将报酬做两种大的分类:一种方法是将报酬分为经济报酬和非经济报酬;另一种划分方法是将报酬分为()报酬和()报酬。
填空题一个完整的薪酬结构包括这样几项内容:一是薪酬的();二是同一薪酬等级内部的();三是相邻两个薪酬等级之间的()。
填空题采用薪酬领袖政策的企业通常具有这样的特征:()、()、薪酬成本在企业经营总成本中所占的比率较低、产品市场上的竞争者较少。不过,充当薪酬领袖的企业往往都有很大的()压力。
多项选择题技能薪酬体系的不足之处体现在以下哪些方面?()
A.薪酬在短期内上涨B.企业要付出更多的培训投资C.容易引起员工抵触D.设计和管理比职位薪酬体系更为复杂E.不能灵活应对外部环境变化
多项选择题以下项目中属于薪酬的构成内容的是()。
A.非经济性报酬B.基本薪酬C.可变薪酬D.内在报酬E.间接薪酬
多项选择题以下项目中属于群体绩效奖励计划的是()。
A.利润分享计划B.收益分享计划C.成功分享计划D.特殊绩效认可计划E.小群体奖励计划以及团队奖励计划
单项选择题薪酬控制的前提是()。
A.确定员工的标准生活费用B.确定企业所能合理负担的薪酬费用C.企业的支付能力D.薪酬的市场行情
单项选择题下面各选项中,不属于管理人员的工作特征的是()。
A.稳定性B.短暂性C.变动性D.不连续性
填空题目前比较通行的计算最低薪酬标准的办法是()和()。