找考题网-背景图
问答题

简答题 用人单位招用未成年人应当注意什么？

【参考答案】

用人单位招聘时应当避免因过失招用年未满16岁的未成年人。招用员工应当审查身份证，如果员工自行伪造身份证，只要单位在形式上看不出瑕疵，则即使招到未年满16岁的员工也无需付法律责任。满16周岁未满18周岁的未成年人在岗位，工种上有些限制，不得安排从事限制性工种。其次，法律上要求招用这类员工需要到劳动保障...

(↓↓↓ 点击‘点击查看答案’看完整答案 ↓↓↓)
<上一题 目录 下一题>
热门试题

问答题员工上岗前的培训应当注意什么？

问答题员工工龄如何计算？

问答题用人单位季节性停工、停产该如何支付工资？

问答题员工过失给单位造成损失，单位该怎么从员工工资中扣除赔偿？

问答题为招聘员工付出的招聘费在员工离职时能否要求其赔偿？

问答题约定工资和实际发放工资相差几倍可以吗？

问答题当月有缺勤时工资如何计算和发放？

问答题员工迟到、早退能否记为缺勤而支付当天工资？

问答题对违纪、违规员工处罚时应当注意哪些问题？

问答题用人单位录取通知书有法律效力吗？

问答题发放工资应当注意什么？

问答题单位拖欠工资，员工是否可以随时辞职？

问答题“临时工”是否需要缴纳社会保险？社会保险何时开始缴纳？

问答题企业发放过节费一类的福利能否冲抵工资？

问答题企业规章能否适用子公司和控股公司的员工？