A.劳动法律关系主体双方具有平等性和隶属性B.劳动者违反本法规定解除劳动合同给用人单位造成损失的，应当承担赔偿……

单项选择题劳动法是指（）

A.调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律
B.离不开调整劳动关系这一核心内容
C.劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门
D.它是从民法中分离出来的法律部门

单项选择题（）行政部门主管全国劳动工作

A.国务院劳动行政
B.中央劳动行政
C.全国代表大会
D.全国政协

单项选择题用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前（）日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员

A.7
B.10
C.15
D.30

单项选择题安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬

A.150%
B.100%
C.200%
D.300%

单项选择题不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动

A.1级
B.2级
C.3级
D.4级

单项选择题休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬（）

A.100%
B.150%
C.200%
D.300%

单项选择题因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过（）小时，但是每月不得超过36小时

A.3
B.4
C.2
D.1

单项选择题禁止安排女职工从事（）、国家规定的第（）级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

A.矿山井下、第四级
B.高空作业、第三极
C.矿山井下、第三极
D.高空作业、第四级

单项选择题劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限（）

A.固定期限
B.无固定期限
C.完成一定工作为期限
D.以上都是

多项选择题在中华人民共和国境内的（）、（）和（）适用中国劳动法法

A.企业
B.用人单位
C.劳动者
D.与之形成劳动关系的劳动者

多项选择题以下哪些情况，判定劳动合同无效（）

A.违反法律、行政法规的劳动合同
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难

多项选择题劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款（）

A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动纪律

多项选择题用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

多项选择题劳动者以下何种情况下，用人单位不能解除合同（）

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形

多项选择题劳动合同是（）与（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

A.劳动者
B.用人单位
C.劳动行政部门
D.工会机构