在中华人民共和国境内的（）、（）和（）适用中国劳动法法

多项选择题以下哪些情况，判定劳动合同无效（）

A.违反法律、行政法规的劳动合同
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同
C.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难

多项选择题劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款（）

A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动纪律

多项选择题用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

多项选择题劳动者以下何种情况下，用人单位不能解除合同（）

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形

多项选择题劳动合同是（）与（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

A.劳动者
B.用人单位
C.劳动行政部门
D.工会机构

多项选择题根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的（）

A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度
B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C.用人单位不能实行法定工作时间，需实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准
D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时

多项选择题对于被裁减人员，应当给予的待遇是（）

A.依照国家有关规定给予经济补偿
B.制定职工安置预案，予以妥善安置
C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D.承诺企业在重整成功后予以重新录用

多项选择题下列关于劳务派遣的表述错误的是（）

A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
B.用人单位可以设立劳务派遣单位向本*单位或者所属单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D.被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同

多项选择题下列情形下，用人单位不能进行裁员的是（）

A.在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
B.在本*单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年的
C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

多项选择题用人单位可以与（）约定竞业禁止条款

A.董事长
B.高级技术人员
C.总经理
D.销售部主管