以下哪些情况，判定劳动合同无效（）

多项选择题劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下哪些条款（）

A.劳动合同期限
B.工作内容
C.劳动保护和劳动条件
D.劳动纪律

多项选择题用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金（）

A.克扣或者无故拖欠劳动者工资的
B.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的
C.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
D.解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

多项选择题劳动者以下何种情况下，用人单位不能解除合同（）

A.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.女职工在孕期、产假、哺乳期内的
D.法律、行政法规规定的其他情形

多项选择题劳动合同是（）与（）确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议

A.劳动者
B.用人单位
C.劳动行政部门
D.工会机构

多项选择题根据劳动法的规定，下列有关工作时间的说法，哪些是正确的（）

A.我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的制度
B.用人单位应当保证劳动者每周休息2日
C.用人单位不能实行法定工作时间，需实行其他工作时间的，必须经过劳动行政部门的批准
D.用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与工会和劳动者协商，而且一般不得超过1小时

多项选择题对于被裁减人员，应当给予的待遇是（）

A.依照国家有关规定给予经济补偿
B.制定职工安置预案，予以妥善安置
C.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
D.承诺企业在重整成功后予以重新录用

多项选择题下列关于劳务派遣的表述错误的是（）

A.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
B.用人单位可以设立劳务派遣单位向本*单位或者所属单位派遣劳动者
C.劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
D.被派遣劳动者可以同用工单位协商解除劳动合同

多项选择题下列情形下，用人单位不能进行裁员的是（）

A.在本*单位患职业病或者因工负伤并被确认部分丧失劳动能力的
B.在本*单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足十年的
C.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查的
D.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

多项选择题用人单位可以与（）约定竞业禁止条款

A.董事长
B.高级技术人员
C.总经理
D.销售部主管

多项选择题某工厂于2006年6月与工会签订了集体合同，该厂下列职工中适用该集体合同的有（）

A.实行计件工资制的赵某
B.才签劳动合同，处于试用期内的钱某
C.临时工张某
D.签订无固定期限劳动合同的李某