带薪休假，不是企业福利范畴的内容。-找考题网

判断题只给部分员工报销手机通讯费用是不合乎福利管理的规定的。

判断题我国法律规定，企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险。

判断题福利的支付方式，只能是物品或者是服务。

判断题本质上，福利是一种补充性报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工，而是以服务或实物的形式支付给员工。

判断题弥补员工由于通货膨胀而导致的实际工资收入下降，属于工资特殊调整。

判断题我国目前的情况是，进行薪酬调查非常困难，因为多数企业不愿意公开自己的薪酬状况。

判断题薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位。

判断题岗位评价的结果是企业的商业机密，不应该公开。

判断题岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。

判断题岗位评价评价的目的就是岗位价值。

判断题岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。

判断题无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。

判断题岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。

判断题岗位评价的结果必须是分值形式。

判断题用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，企业需要支付劳动者经济补偿金，其标准是：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过6个月。