岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。-找考题网

判断题无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。

判断题岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。

判断题岗位评价的结果必须是分值形式。

判断题用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，企业需要支付劳动者经济补偿金，其标准是：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过6个月。

判断题用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。

判断题我国是实行最低工资线的唯一国家。

判断题薪酬差距是产生激励的因素之一。

判断题薪酬管理应遵循“对外具有竞争力”原则，因此企业确定的薪酬水平应远远高于同类企业。

判断题薪酬管理的原则实际上是企业向员工传递企业价值观的渠道。

判断题如果说薪酬是一种交换或交易，那么它就必须服从市场交换或交易的规律。

判断题薪酬实质上是一种交换或交易。

判断题国家统计局对于工资总额的界定是，工资总额由计件工资、计时工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资构成。

判断题根据员工薪酬结构中岗位工资所占比例，根据薪酬总额、确定岗位工资总额，或能力工资总额。

判断题企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易。

判断题不同的薪酬制度有不同的适用对象和范围，企业关键是要选择与企业发展战略、实际情况相适应的薪酬制度。