判断题无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
判断题岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。
判断题岗位评价的结果必须是分值形式。
判断题用人单位支付给劳动者的工资低于当地最低工资标准的，企业需要支付劳动者经济补偿金，其标准是：根据劳动者在单位的工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过6个月。
判断题用人单位支付给劳动者的工资不得低于单位所在行业的最低工资水平。
