判断题岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。
判断题岗位评价评价的目的就是岗位价值。
判断题岗位评价的目的在于能够制定更为科学的薪酬体系。
判断题无论是什么样的企业薪酬结构，都要反映不同岗位之间在薪酬结构中的差距，为此要确定若干岗位等级作为岗位评价的依据。
判断题岗位排列法用来进行工作岗位评价时，比较适用于公共部门和大企业的管理岗位。
