简答题 简述禁止就业歧视的内容。

问答题简述用人单位劳动定员定额标准的制定步骤。

问答题简述影响用人单位劳动标准的主要因素。

问答题规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？

问答题简述用人单位劳动标准的程序规范。

问答题简述用人单位劳动标准的内容规范。

问答题简述用人单位劳动标准的作用。

问答题简述劳动标准概念的内涵。

多项选择题劳动诉讼中，原告申请撤诉必须符合的条件包括（）

A.撤诉的主体只能是原告
B.必须是原告自愿的行为
C.撤诉必须不违反法律规定
D.必须在判决或者裁定宣告前向人民法院提出书面或口头申请

多项选择题有关劳动争议调解，表述正确的有（）

A.调解是处理争议的有效手段之一
B.调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性
C.强制是劳动争议调解中的禁忌
D.调解的本质是促成争议当事人达成合意

多项选择题依照民事诉讼法的规定，有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行（）。

A.申请人表示可以延期执行的
B.一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务
C.作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义务承受人
D.按照审判监督程序决定再审

多项选择题职工代表大会的提案可以由（）提出。

A.个人
B.几个人
C.以单位的名义
D.股东

多项选择题根据国家工商行政管理局1998年发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，技术信息和经营信息包括（）。

A.制作工艺
B.产品配方
C.管理诀窍
D.货源情报

多项选择题厂务公开内容中，涉及职工切身利益方面的问题包括（）。

A.集体合同、劳动合同的签订和履行
B.职工提薪晋级
C.企业内部经济责任制落实情况
D.重要规章制度的制定

多项选择题职工代表在任期内出现（）情况时，原选举单位职工有权撤换。

A.任期内的职工代表在企业内部调动工作的
B.被依法剥夺政治权利或被企业开除的
C.无故不参加职工代表大会活动，严重失职的
D.停薪留职长期病事假、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动的

多项选择题劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。

A.劳方协商主体
B.资方协商主体
C.协商的内容
D.协商的程序