简答题 规章制度、集体合同和劳动合同之间的效力等级遵守哪些原则？

问答题简述用人单位劳动标准的程序规范。

问答题简述用人单位劳动标准的内容规范。

问答题简述用人单位劳动标准的作用。

问答题简述劳动标准概念的内涵。

多项选择题劳动诉讼中，原告申请撤诉必须符合的条件包括（）

A.撤诉的主体只能是原告
B.必须是原告自愿的行为
C.撤诉必须不违反法律规定
D.必须在判决或者裁定宣告前向人民法院提出书面或口头申请

多项选择题有关劳动争议调解，表述正确的有（）

A.调解是处理争议的有效手段之一
B.调解相对于仲裁，可以最大限度地维持劳动关系的连续性
C.强制是劳动争议调解中的禁忌
D.调解的本质是促成争议当事人达成合意

多项选择题依照民事诉讼法的规定，有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行（）。

A.申请人表示可以延期执行的
B.一方当事人的劳动者死亡，需要等待继承人继承权利或承担义务
C.作为一方当事人的用人单位终止，尚未确定权利义务承受人
D.按照审判监督程序决定再审

多项选择题职工代表大会的提案可以由（）提出。

A.个人
B.几个人
C.以单位的名义
D.股东

多项选择题根据国家工商行政管理局1998年发布的《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》，技术信息和经营信息包括（）。

A.制作工艺
B.产品配方
C.管理诀窍
D.货源情报

多项选择题厂务公开内容中，涉及职工切身利益方面的问题包括（）。

A.集体合同、劳动合同的签订和履行
B.职工提薪晋级
C.企业内部经济责任制落实情况
D.重要规章制度的制定

多项选择题职工代表在任期内出现（）情况时，原选举单位职工有权撤换。

A.任期内的职工代表在企业内部调动工作的
B.被依法剥夺政治权利或被企业开除的
C.无故不参加职工代表大会活动，严重失职的
D.停薪留职长期病事假、脱产学习等情况，不能参加职工代表大会各项活动的

多项选择题劳资协商和集体协商的区别主要体现在（）。

A.劳方协商主体
B.资方协商主体
C.协商的内容
D.协商的程序

多项选择题企业劳动规章制度的框架结构包括（）。

A.目录
B.前言
C.主文
D.附则

多项选择题起草劳动规章制度的具体过程包括（）。

A.选定起草人员
B.拟定制度建议稿
C.拟定起草大纲
D.形成草案文稿

多项选择题企业劳动规章制度的重要性体现在（）。

A.劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南
B.劳动规章制度是企业奖惩的依据
C.劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准
D.劳动规章制度是劳资双方维权的利器