人员可靠性分析方法HRA中，人因可靠性至少有两个方面的内容需要特别注意，其一是可靠性水平不是保持不变的，它受到任务时间和其他环境因素的影响；其二是不同性质的任务所对应的可靠性水平也是不同的。（）

单项选择题人员可靠性分析方法HRA中，人因可靠性至少有两个方面的内容需要特别注意，下列正确的是（）。

A.可靠性水平不是保持不变的，它受到任务时间和其他环境因素的影响
B.不同性质的任务所对应的可靠性水平是相同的
C.对人因可靠性的分析可以转向为人为差错的分析
D.可靠性水平是保持不变的，不会受到任务时间的影响

单项选择题人员可靠性分析方法HRA中，人因可靠性至少有两个方面的内容需要特别注意，其中正确的是（）。

A.对人因可靠性的分析可以转向为人为差错的分析
B.可靠性水平是保持不变的
C.不同性质的任务所对应的可靠性水平是相同的
D.不同性质的任务所对应的可靠性水平也是不同的

判断题人员可靠性分析方法HRA中，导致人为差错的原因有很多种，具体的影响机理也非常复杂，总的来说，人为差错的主要诱因可以分为3类，分别是训练水平；任务本质；人机交互界面质量。（）

判断题人员可靠性分析方法HRA中，导致人为差错的原因有很多种，具体的影响机理也非常复杂，总的来说，人为差错的主要诱因可以分为5类，分别是训练水平；任务本质；人机交互界面质量；环境因素和任务执行时间。（）

单项选择题人员可靠性分析方法HRA中，导致人为差错的原因有很多种，具体的影响机理也非常复杂，总的来说，人为差错的主要诱因可以分为5类，其中不包括（）。

A.人机交互界面质量
B.任务执行时间
C.训练水平
D.差错规避措施设计