判断题人员可靠性分析方法HRA中,导致人为差错的原因有很多种,具体的影响机理也非常复杂,总的来说,人为差错的主要诱因可以分为5类,分别是训练水平;任务本质;人机交互界面质量;环境因素和任务执行时间。()
单项选择题人员可靠性分析方法HRA中,导致人为差错的原因有很多种,具体的影响机理也非常复杂,总的来说,人为差错的主要诱因可以分为5类,其中不包括()。
A.人机交互界面质量 B.任务执行时间 C.训练水平 D.差错规避措施设计
判断题人员可靠性分析方法HRA中,对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析,具体过程可以分为差错辨识;差错频率确定;差错规避措施设计;任务执行时间4个阶段。()
判断题人员可靠性分析方法HRA中,对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析,具体过程可以分为差错辨识;差错频率确定;差错规避措施设计3个阶段。()
单项选择题人员可靠性分析方法HRA中,对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析,具体过程可以分为3个阶段,以下选项中不包括()。
A.差错辨识 B.差错频率确定 C.人机交互界面质量 D.差错规避措施设计