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判断题

人员可靠性分析方法HRA中,导致人为差错的原因有很多种,具体的影响机理也非常复杂,总的来说,人为差错的主要诱因可以分为3类,分别是训练水平;任务本质;人机交互界面质量。()

【参考答案】

错误