人员可靠性分析方法HRA中，导致人为差错的原因有很多种，具体的影响机理也非常复杂，总的来说，人为差错的主要诱因可以分为5类，分别是训练水平；任务本质；人机交互界面质量；环境因素和任务执行时间。（）

单项选择题人员可靠性分析方法HRA中，导致人为差错的原因有很多种，具体的影响机理也非常复杂，总的来说，人为差错的主要诱因可以分为5类，其中不包括（）。

A.人机交互界面质量
B.任务执行时间
C.训练水平
D.差错规避措施设计

判断题人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为差错辨识；差错频率确定；差错规避措施设计；任务执行时间4个阶段。（）

判断题人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为差错辨识；差错频率确定；差错规避措施设计3个阶段。（）

单项选择题人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为3个阶段，以下选项中不包括（）。

A.差错辨识
B.差错频率确定
C.人机交互界面质量
D.差错规避措施设计

单项选择题人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为3个阶段，下列选项中不包括（）。

A.任务执行时间
B.差错辨识
C.差错频率确定
D.差错规避措施设计