人员可靠性分析方法HRA中，导致人为差错的原因有很多种，具体的影响机理也非常复杂，总的来说，人为差错的主要诱因可以分为5类，其中不包括（）。

单项选择题人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为3个阶段，以下选项中不包括（）。

A.差错辨识
B.差错频率确定
C.人机交互界面质量
D.差错规避措施设计

单项选择题人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为3个阶段，下列选项中不包括（）。

A.任务执行时间
B.差错辨识
C.差错频率确定
D.差错规避措施设计

单项选择题人员可靠性分析方法HRA中，对人因可靠性的分析可以转向人为差错的分析，具体过程可以分为3个阶段，其中不包括（）。

A.差错辨识
B.差错频率确定
C.差错规避措施设计
D.失误预测

单项选择题人员可靠性分析方法HRA是以人因工程、系统工程、认知科学、概率统计、行为科学等诸多学科为理论基础，以（）为核心，以分析、预测、预防与控制人的失误为目标的一种新型评价方法。

A.对人的可靠性进行定性分析
B.对工程的可靠性进行定量分析和评价
C.对工程的可靠性进行定性与定量分析和评价
D.对人的可靠性进行定性与定量分析和评价

单项选择题HAZOP分析的过程第一步是划分节点，根据节点的划分原则，在划分节点时应注意几种因素，其中不正确的是（）。

A.单元的物料（体积或质量）
B.合理的隔离或切断点
C.单元的目的和功能
D.选择节点的工艺参数