判断题考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。
判断题绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
判断题绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
判断题目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。
判断题在考虑影响员工绩效的多维因素的时候，最好赋予各个维度相同的权重，这样才会更全面地进行考评。
