判断题在绩效考评中,判断绩效问题的依据在于确认问题不是产生于主观原因,而是产生于客观原因。
判断题考评方法的准确性是选择考评方法时应该考虑的唯一因素。
判断题绩效面谈过程即主管评价下属业绩好坏的单向沟通过程。
判断题绩效考评只能由员工的主管对其进行考评。
判断题目标管理法是按照员工的工作行为进行考评的方法。