判断题柯克帕特里克提出的培训效果四级评价模型，将培训效果分为四个递进的层次，即反应、学习、行为、成果。
判断题投射测验的缺点是，被试在回答问题时容易受社会期望的影响或道德防御的限制，因而会影响测量的效度。
判断题成就测验的主要目的是了解应聘者想做什么和喜欢做什么。
判断题结构式面试一般事先不拟定谈话形式和内容的框架，以漫谈形式让被试者自由发挥。
判断题员工招聘中的面试和普通的面谈是有很大区别的。
