判断题领导的概念纷繁复杂，所以我们无法找到领导概念中共性的要素。
判断题激励是可以直接被测量的。
判断题权力的理解应该是多维度和多层次的。
判断题激励促成努力程度高，必然带来高的工作绩效。
判断题外控制点的个体比内控制点的个体更乐意去影响其他人。
