判断题克里斯马型权威往往会破坏权威。
判断题领导的概念纷繁复杂,所以我们无法找到领导概念中共性的要素。
判断题激励是可以直接被测量的。
判断题权力的理解应该是多维度和多层次的。
判断题激励促成努力程度高,必然带来高的工作绩效。