判断题领导特质理论致力于归纳出有效领导者应该具有的个人特征。
判断题利诱属于软策略。
判断题管理是应付变化性的过程。
判断题组织最理想的状态是没有冲突。
判断题麦克利兰认为高成就需要者往往设定高度富有挑战性的目标。
