A.性别结构B.知识结构C.年龄结构D.心理结构
单项选择题（）模式的人力资源规划实施的决策权在企业最高决策者手里。
A.文化型B.转化型C.合作型D.指令型
单项选择题自上而下的决策方式不包括（）
A.文化型B.支持型C.合作型D.指令型
判断题人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。
多项选择题供不应求的调整方法包括（）
A.人力资源的内部招聘B.聘用临时工C.延长工作时间D.内部晋升
单项选择题企业变化预测常用的预测方法（）
A.替换模型B.马尔可夫C.回归分析D.德尔菲方法
