A.资历因素B.成就因素C.工作绩效因素D.潜力因素
单项选择题()是指人力资源中不同年龄员工的比例关系和构成方式。
A.性别结构B.知识结构C.年龄结构D.心理结构
单项选择题()模式的人力资源规划实施的决策权在企业最高决策者手里。
A.文化型B.转化型C.合作型D.指令型
单项选择题自上而下的决策方式不包括()
A.文化型B.支持型C.合作型D.指令型
判断题人力资源发展预测的目的是认识人力资源发展的规律。
多项选择题供不应求的调整方法包括()
A.人力资源的内部招聘B.聘用临时工C.延长工作时间D.内部晋升
单项选择题企业变化预测常用的预测方法()
A.替换模型B.马尔可夫C.回归分析D.德尔菲方法
多项选择题预测任务制约的因素包括()
A.预测时间B.预测目的C.预测精度D.预测范围
单项选择题影响人力资源需求的内部需求不包括()
A.企业战略的调整B.宏观经济发展趋势C.企业革新和组织变革D.企业内部的人员流动
单项选择题不会努力采取措施用来留住人才的人力资源战略叫做()
A.诱导留人战略B.不留人战略C.培养留人战略D.发展留人战略
判断题人力资源规划将越来越趋向扁平化。
判断题在评价人力资源规划时可以利用人力资源的素质、年龄、性别、职能和配置的结构指标对人力资源素质进行机构分布的评价。
判断题数理统计的内容主要包括参数估计、假设检验、非参数统计和访谈等。
判断题人力资源信息收集的过程中应遵循的原则有三条:准确性原则、即时性原则和系统性原则。
多项选择题按照人力资源信息的来源划分,人力资源信息可以分为()
A.内部信息B.外部信息C.原始信息D.处理信息
单项选择题人力资源规划的过程不包括()
A.人力资源态势分析B.人力资源信息收集C.人力资源现状分析D.人力资源发展预测