论述题 试论述宽带薪酬的特征以及局限性。

问答题什么是组织的成长战略？处在成长战略的企业应该采用怎样的薪酬战略与之匹配？

问答题请简述薪酬设计的流程的内容。

问答题请简要回答薪酬调查的目的。

问答题请简述能力薪酬制度的优点。

问答题请简述企业处在衰退期所对应的薪酬战略。

名词解释什么是收益分享制; 收益分享制名词解释定义是什么?

名词解释什么是弹性福利方案; 弹性福利方案名词解释定义是什么?

多项选择题以下属于国家法定福利的内容的是（）。

A.养老保险
B.企业年金
C.工伤保险
D.医疗保险
E.生育保险

多项选择题薪酬水平的调整中，属于个别调整的情况有（）。

A.职位晋升
B.业绩与能力
C.企业经营状况
D.特殊原因
E.工龄

多项选择题下面哪些是属于经营者持股计划的形式（）。

A.股票购买
B.股票奖励
C.后配股
D.虚拟股票
E.业绩单位

多项选择题能力薪酬的形式包含下列（）。

A.技能薪酬
B.知识薪酬
C.基于胜任力的薪酬
D.基于任职资格的薪酬
E.基于职位的薪酬

多项选择题下列哪些是属于工作分析的方法（）。

A.观察法
B.问卷调查法
C.访谈法
D.资料分析法
E.关键事件记录法

多项选择题下面哪些是属于组织内在因素影响薪酬管理的（）。

A.组织经营战略
B.组织人力资源管理制度
C.组织文化
D.组织经营性质和内容
E.生活水平

多项选择题员工的薪酬并不是固定不变的，而是不断调整的，下面哪些是属于薪酬调整的内容（）。

A.工资的调整
B.物价性调整
C.工龄性调整
D.过节性调整
E.奖励性调整

多项选择题关于薪酬的功能，下列哪些属于薪酬对组织的作用（）。

A.对外有利于树立组织形象
B.对内有利于增强组织凝聚力和组织竞争力
C.有利于组织控制成本
D.鼓励高业绩、高职位
E.有利于组织保留优秀的员工